Какие "шесть месяцев, предстоящих началу отпуска"?!! В каком году Вы писали эту статью? Ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря2006 г. N 255-ФЗ в действующей на сегодняшний день редакции гласит: "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)." И уж тем более никто не рассчитает пособие исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре. Работала в другом месте - неси оттуда справки, не работала совсем - получишь законодательно установленную минималку и не копейки больше! Не вводите в заблуждение юридически не подкованных будущих мам и внимательнее проверяйте публикуемые сведения!
Больничный по беременности и родам
На определенном сроке беременности (на 28-30 неделе) женщина получает от своего врача официальный больничный по беременности и родам. Читайте подробную схему получения и оплаты больничного в нашей статье.
Признаки усталости могут проявляться у беременной женщины уже на нескольких неделях беременности. Чем ближе момент родов, тем большую нагрузку испытывает организм при выполнении привычных манипуляций. Возникает дискомфорт при хождении, отекают руки и ноги при длительном пребывании в одной позе.
Правила и подводные камни
Госорганы предусмотрели для женщин, ожидающих ребенка, перечень социальных льгот. Одной из таких льгот является предоставление декретного отпуска, который имеет строгий официальный термин «больничный лист по беременности и родам».
Основанием для того, чтобы получить вышеуказанную льготу, является факт страхования матери в органе государственного общеобязательного социального страхования. Иными словами, наличие официального трудоустройства является незыблемой гарантией государственных дотаций.
Самочувствие и ощущения беременной не всегда учитываются при оформлении бланка временной нетрудоспособности.
Не действует даже тот факт, что женщина, ожидающая появления ребенка, прекрасно себя чувствует и планирует работать до последнего дня; в 30 акушерских недель врач просто обязан оформить больничный лист. Именно со дня регистрации данного документа и начинается отсчет «декретного отдыха».Таким образом, независимо от ощущений беременной женщины, врачи в своей деятельности руководствуются инструкцией по экспертизе временной нетрудоспособности, которая неумолимо гласит — тридцатинедельный срок беременности является отправной точкой для того, чтобы мотивировать женщину готовиться к предстоящему появлению малыша.
Беременная, которая отказалась от наблюдения врачами в женской консультации, имеет равные права с роженицей, официально посещавшей клинику положенный период времени. Количество дней, предоставленных в качестве отпуска, будет зависеть от характера родов и количества новорожденных.
Отпуск по беременности при желании можно совместить с отпуском, предоставляемым организацией круглогодично. Отказ работодателя предоставить отпуск беременной, которая не успела протрудиться в компании 6 месяцев, неправомерен. В том случае если ежегодный отпуск запланирован на дату оформления декретного, время отпуска, согласно трудовому законодательству, переносится на другое удобное для роженицы время.
Каким образом оплачивается больничный по беременности и родам
Временной период, предоставленный женщинам для того, чтобы подготовиться к рождению наследника, согласно законодательству должен оплачиваться. Привилегии на выплату «декретных» средств имеют все трудоустроенные женщины, а также лица, которые были уволены по случаю аннулирования места работы. К сожалению, довольно часто залогом оплачиваемого отпус
Отпуск по беременности при желании можно совместить с отпуском, предоставляемым организацией круглогодично. Отказ работодателя предоставить отпуск беременной, которая не успела протрудиться в компании 6 месяцев, неправомерен. В том случае если ежегодный отпуск запланирован на дату оформления декретного, время отпуска, согласно трудовому законодательству, переносится на другое удобное для роженицы время.
Каким образом оплачивается больничный по беременности и родам
Временной период, предоставленный женщинам для того, чтобы подготовиться к рождению наследника, согласно законодательству должен оплачиваться. Привилегии на выплату «декретных» средств имеют все трудоустроенные женщины, а также лица, которые были уволены по случаю аннулирования места работы. К сожалению, довольно часто залогом оплачиваемого отпуска является только факт официального трудоустройства. Беременные женщины, работающие у частных предпринимателей, также могут претендовать на выплату. Это бывает весьма затруднительно, и нередко будущим мамам приходится обращаться за квалифицированной помощью к юристам.
Как же рассчитывается сумма средств, которую получит будущая мама? Ответ прост — калькуляция проходит на основании заработной платы женщины за шесть месяцев, предстоящих началу отпуска.
И даже если девушке удалось трудоустроиться практически за неделю до родов, материальная помощь рассчитывается на основании цифры оклада (заработной платы) или тарифной ставки, обозначенной в трудовом договоре.
Документом служит все тот же больничный по беременности и родам — в этом его главная функция. Больничный лист является единственным документом, требуемым для выплаты декретных средств. Органами власти пока что не предусмотрено никаких других бюрократических ловушек.
Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за новорожденным, работодатель лишен возможности найти законное основание лишить ее рабочего места. Исключением из общего правила может считаться факт прекращения деятельности организации. Но даже если такое событие имело место быть, уволенная женщина в обязательном порядке должна получить должность в другой организации.
- 7
- 9805
Источник
Medkrug.ru
Приобрести эффективные лекарства для лечения этого заболевания
Обсудить в сообществах раздела Беременность и роды
Материалы по теме
-
1
Больничный по беременности и родам 7 комментариев
-
-
Юлия, пожалуйста. Я сама бухгалтер и сама в этом году стала мамой, были разногласия с работодателем по поводу сроков выплаты пособия, поэтому данную тему изучила досконально. А статья действительно ни о чем, и где тут "подробная схема получения и оплаты больничного листа", обещанная вначале статьи, я так и не поняла. К тому же автор не ссылается ни на один действующий нормативно-правовой акт, что в данной ситуации как минимум странно. Я была лучшего мнения об авторах, работающих на данном портале.
-
-
Данные в этой статье недостоверные. Сейчас средний заработок для больничного рассчитывается за 2 последних года работы (которые по желанию могут быть заменены на 2 любых года работы, данные берутся из 2ндфл).
Уже второй раз у вас в статьях вижу откровенную лажу. Все остальное тоже лажа? Вроде сайт приличный...
-
эээ... статья полный бред. 1. больничный расчитавается не так уже с 2013 года. для расчета берутся 2 календарных года предшествующие выходу в декрет. 2. женщина даже после 30 недель и при наличии листка нетрудоспособности может продолжать работать, если хочет, за эти дни они получит зп, но больничный не оплатят (на 2-х стульях не уседишь). это при официальных отношениях с работодателем конечно. 3. если у женщины проблемы со здоровьем, она может уйти на больничный и до 30 недель, заставить работать не могут. просто до 30 будет обычный больничный, а после 30 по беременности и родам. оплачиваются они согласно ТК РФ по разному.