Больничный по беременности и родам

Признаки усталости могут проявляться у беременной женщины уже на нескольких неделях беременности. Чем ближе момент родов, тем большую нагрузку испытывает организм при выполнении привычных манипуляций. Возникает дискомфорт при хождении, отекают руки и ноги при длительном пребывании в одной позе.

Правила и подводные камни

Госорганы предусмотрели для женщин, ожидающих ребенка, перечень социальных льгот. Одной из таких льгот является предоставление декретного отпуска, который имеет строгий официальный термин «больничный лист по беременности и родам».

Основанием для того, чтобы получить вышеуказанную льготу, является факт страхования матери в органе государственного общеобязательного социального страхования. Иными словами, наличие официального трудоустройства является незыблемой гарантией государственных дотаций.

Самочувствие и ощущения беременной не всегда учитываются при оформлении бланка временной нетрудоспособности. Не действует даже тот факт, что женщина, ожидающая появления ребенка, прекрасно себя чувствует и планирует работать до последнего дня; в 30 акушерских недель врач просто обязан оформить больничный лист. Именно со дня регистрации данного документа и начинается отсчет «декретного отдыха».

Таким образом, независимо от ощущений беременной женщины, врачи в своей деятельности руководствуются инструкцией по экспертизе временной нетрудоспособности, которая неумолимо гласит — тридцатинедельный срок беременности является отправной точкой для того, чтобы мотивировать женщину готовиться к предстоящему появлению малыша.

Беременная, которая отказалась от наблюдения врачами в женской консультации, имеет равные права с роженицей, официально посещавшей клинику положенный период времени. Количество дней, предоставленных в качестве отпуска, будет зависеть от характера родов и количества новорожденных.

Отпуск по беременности при желании можно совместить с отпуском, предоставляемым организацией круглогодично. Отказ работодателя предоставить отпуск беременной, которая не успела протрудиться в компании 6 месяцев, неправомерен. В том случае если ежегодный отпуск запланирован на дату оформления декретного, время отпуска, согласно трудовому законодательству, переносится на другое удобное для роженицы время.

Каким образом оплачивается больничный по беременности и родам

Временной период, предоставленный женщинам для того, чтобы подготовиться к рождению наследника, согласно законодательству должен оплачиваться. Привилегии на выплату «декретных» средств имеют все трудоустроенные женщины, а также лица, которые были уволены по случаю аннулирования места работы. К сожалению, довольно часто залогом оплачиваемого отпуска является только факт официального трудоустройства. Беременные женщины, работающие у частных предпринимателей, также могут претендовать на выплату. Это бывает весьма затруднительно, и нередко будущим мамам приходится обращаться за квалифицированной помощью к юристам.

Как же рассчитывается сумма средств, которую получит будущая мама? Ответ прост — калькуляция проходит на основании заработной платы женщины за шесть месяцев, предстоящих началу отпуска.

И даже если девушке удалось трудоустроиться практически за неделю до родов, материальная помощь рассчитывается на основании цифры оклада (заработной платы) или тарифной ставки, обозначенной в трудовом договоре.

Документом служит все тот же больничный по беременности и родам — в этом его главная функция. Больничный лист является единственным документом, требуемым для выплаты декретных средств. Органами власти пока что не предусмотрено никаких других бюрократических ловушек.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за новорожденным, работодатель лишен возможности найти законное основание лишить ее рабочего места. Исключением из общего правила может считаться факт прекращения деятельности организации. Но даже если такое событие имело место быть, уволенная женщина в обязательном порядке должна получить должность в другой организации.