Пожалуйста, авторизуйтесь!
Вспомнил
через соц. сети: Регистрация Вы врач?
Введите свой адрес электронной почты и мы вышлем вам ссылку для восстановления пароля
На этот адрес электронной почты выслана ссылка для восстановления пароля
Необходимо указать логин и пароль.
Эл. почта введена неверно. Попробуйте еще раз.
Пароль неверный. Напомнить пароль?
Укажите адрес электронной почты.
Пользователь с таким email не найден
МедКруг / Дети / Беременность и роды / Беременность / Права и льготы беременных в России
  • Беременность
  • Дети до года
  • Дети от 1 до 3
  • Дети от 3 до 6
  • Дети от 7 до 18

Права и льготы беременных в России

26.05.14
  • 4
  • 13465


Источник
Medkrug.ru




Обсудить в сообществах раздела Беременность и роды

Права и льготы беременных в России 4 комментария

4 комментария

  • Пишет Krasotulichka
    , 29 мая 2014, 10:53

    Было бы здорово, если бы ещё ссылки на статьи Законов РФ, ТК и т.п. указывали бы.

    • Пишет Kate.Druzh
      , 21 августа 2014, 13:33

      Согласна! Я вот скоро планирую в декрет идти, моя работа мне нравится. Но наблюдала практику, что девчонок, которые уходили в декрет, обратно никто не ждал, особенно после 3 лет отсутсвия. То есть начальство мягко просило искать другую работу. Теперь буду знать про мои беременные права. =))

    • Пишет Ann
      , 6 июля 2015, 23:45

      С точки зрения работодателя совершенно логично, что работника спустя целых 3 года никто особо не ждет. 3 года - слишком большой срок, и я не видела примеров, чтобы за такой длительный период в декрете не падала бы квалификация сотрудника. По-настоящему ценные кадры, как правило, возвращаются на работу гораздо раньше 3 лет. Кстати, здесь написаны только общие нормы (а есть еще правовые нюансы каждой ситуации), и действительно, без надлежащих ссылок на закон (видимо, не юрист писал, потому что у юристов так писать не принято), но вы же понимаете, что на практике все несколько по-иному. И вряд ли вы сможете успешно продолжать работать, если работодатель в вас не заинтересован.

  • Пишет Тяфик
    , 19 апреля, 10:05

    Успешно работать , если работодатель в вас не заинтересован, вы в любом случае не сможете, даже если вы не беременны! А вот пример 3-х летнего декрета и выхода после этого на работу я знаю. И нечего этого бояться, если это необходимо заботливой маме. В этом случае у вас с работодателем должны быть,конечно, хорошие отношения, плюс вы должны быть ответственным работником, зарекомендовавшим себя с лучшей стороны не один год. При такой ситуации, молодая женщина ушла в декрет на 3 года, хотя ей, конечно , звонили с работы и звали выйти раньше, уговаривали, даже пугали немножко, но она четко поставила себя, что свое дитя не оставит на нянечек и закон на ее стороне. В итоге, она вышла на работу в положенный срок, ни сколько не уступая своим сослуживцам в качестве, а даже оставшись одной из лучших на своем рабочем месте! (конечно, заранее подготовившись, позанимавшись и психологически правильно себя настроив) Ничего невозможного нет! И мы ( женская половина коллектива, да и мужская, думаю, тоже) её очень за это уважаем, у нее растет прекрасный ребенок, любящий и любимый. Наша работа- это большой симфонический оркестр с известным именем, где существует большая конкуренция. Но на внутреннем конкурсе ты всегда можешь показать себя и доказать чего ты можешь и на что способен. Дерзайте!

Пригласить в друзья
Добавьте сообщение: