Было бы здорово, если бы ещё ссылки на статьи Законов РФ, ТК и т.п. указывали бы.
Права и льготы беременных в России
26.05.14
Государство гарантирует женщинам, ожидающим ребенка, определенные льготы и права. Какие именно?
Несмотря на все трудности, материнство всегда было приоритетным для женщины. Наши матери, бабушки, прабабушки рожали детей, невзирая на сложности, с которыми им приходилось сталкиваться. Будучи беременными, они работали не покладая рук, вели домашнее хозяйство, воспитывали старших детей, учились, и остается только удивляться, как им хватало времени и сил на все это. Сегодня демографическая политика направлена на стимуляцию рождаемости, беременным женщинам предоставляется масса льгот, гарантируется право на труд и медицинское обслуживание. Благодаря заботе государства, женщина в ожидании ребенка может уделить достаточно времени своему здоровью, подготовиться к родам и при этом продолжать работать и продвигаться по карьерной лестнице.
Декретный отпуск в России
- Каждой женщине во время беременности и после родов гарантировано право на бесплатное медицинское обслуживание, включающее наблюдение акушера-гинеколога и других профильных специалистов.
- Государство гарантирует беременным сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного обследования и лечения.
- Каждой беременной предоставляется декретный отпуск общей продолжительностью 140 дней (70 до родов и 70 после родов). При многоплодной беременности женщина получает 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового. В случае сложных родов послеродовый отпуск увеличивается не менее чем до 84 календарных дней.
- Еcли роды наступили в срок до 30 недель беременности, женщине предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 156 календарных дней. Такой же отпуск государство гарантирует в случае преждевременных родов до 30 недель беременности и при рождении мертвого ребенка.
- На сновании листка нетрудоспособности каждая беременная получает пособие по беременности и родам, оно выплачивается единовременно, исходя из среднего заработка за два последних года, и не облагается налогом. Пособие выдается всем работающим женщинам, безработным, состоящим на учете в центре занятости, студенткам, военнослужащим.
- Беременная женщина имеет право на очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или после него.
- По согласованию с работодателем беременная имеет право выйти в декретный отпуск позже срока, оплата отпуска в этом случае начисляется в сроке 30 недель. Однако всю ответственность за свое здоровье и здоровье ребенка женщина в этом случае берет на себя. При досрочном выходе на работу из декретного отпуска выплата отпускных прекращается.
Беременная женщина и трудовое законодательство
Беременным женщинам государство гарантирует право на труд, причем предоставляемая работа должна соответствовать физиологическим особенностям и состоянию здоровья женщины в период вынашивания ребенка.
- При установлении беременности, женщина может уже в I триместре обратиться к администрации предприятии с просьбой изменить условия труда. Она имеет право на неполный рабочий день или, по выбору, неполную рабочую неделю, и если будущая мама справляется с возложенными на нее обязанностями, несмотря на укороченный день, ее заработок сохраняется в полном объеме. Никаких изменений при расчете продолжительности очередного отпуска и трудового стажа, при уменьшении количества отработанных часов быть не должно.
Беременная женщина имеет право на облегченный труд, снижение нормы выработки и обслуживания. Если работодатель не в состоянии обеспечить облегченные условия труда на прежнем рабочем месте, будущую маму обязаны перевести на другую, более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка. Причем если на момент установления беременности, работодатель не в состоянии обеспечить беременную новым рабочим местом, женщина вообще освобождается от работы и при этом продолжает получать заработную плату.- Российское законодательство запрещает использование труда беременных на тяжелых работах, во вредных условиях, а также под землей, исключая работы связанные с санитарным и бытовым обеспечением.
- Беременная имеет право не поднимать тяжести. Суммарный груз, который она может перемещать дважды в течение часа не должен превышать 10 кг, в течение смены — не более 7 кг за час.
- Женщина, ожидающая ребенка, вправе отказаться от работы в ночное время (с 22 до 6 часов), командировок, сверхурочных работ и работы в выходные дни.
- Государство гарантирует беременным право на труд, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка только по причине ее физиологического состояния. В случае отказа должно быть составлено письменное объяснение и при несогласии с ним, беременная может обратиться в суд и наверняка выиграет тяжбу.
Российское государство предусмотрело помощь малообеспеченным беременным, родившим женщинам и их детям и гарантирует им полноценное питание в случае тяжелого материального положения. Обеспечение необходимыми продуктами происходит через специальные пункты питания и магазины, согласно заключению врачей в соответствии с правилами предусмотренными законодательством РФ.
- 4
- 14087
Источник
Medkrug.ru
Приобрести эффективные лекарства для лечения этого заболевания
Обсудить в сообществах раздела Беременность и роды
Материалы по теме
-
1
Права и льготы беременных в России 4 комментария
-
-
С точки зрения работодателя совершенно логично, что работника спустя целых 3 года никто особо не ждет. 3 года - слишком большой срок, и я не видела примеров, чтобы за такой длительный период в декрете не падала бы квалификация сотрудника. По-настоящему ценные кадры, как правило, возвращаются на работу гораздо раньше 3 лет. Кстати, здесь написаны только общие нормы (а есть еще правовые нюансы каждой ситуации), и действительно, без надлежащих ссылок на закон (видимо, не юрист писал, потому что у юристов так писать не принято), но вы же понимаете, что на практике все несколько по-иному. И вряд ли вы сможете успешно продолжать работать, если работодатель в вас не заинтересован
.
-
-
Успешно работать , если работодатель в вас не заинтересован, вы в любом случае не сможете, даже если вы не беременны! А вот пример 3-х летнего декрета и выхода после этого на работу я знаю. И нечего этого бояться, если это необходимо заботливой маме. В этом случае у вас с работодателем должны быть,конечно, хорошие отношения, плюс вы должны быть ответственным работником, зарекомендовавшим себя с лучшей стороны не один год. При такой ситуации, молодая женщина ушла в декрет на 3 года, хотя ей, конечно , звонили с работы и звали выйти раньше, уговаривали, даже пугали немножко, но она четко поставила себя, что свое дитя не оставит на нянечек и закон на ее стороне. В итоге, она вышла на работу в положенный срок, ни сколько не уступая своим сослуживцам в качестве, а даже оставшись одной из лучших на своем рабочем месте! (конечно, заранее подготовившись, позанимавшись и психологически правильно себя настроив) Ничего невозможного нет! И мы ( женская половина коллектива, да и мужская, думаю, тоже) её очень за это уважаем, у нее растет прекрасный ребенок, любящий и любимый. Наша работа- это большой симфонический оркестр с известным именем, где существует большая конкуренция. Но на внутреннем конкурсе ты всегда можешь показать себя и доказать чего ты можешь и на что способен. Дерзайте!
Пригласить в друзья
loading...
