Array ( [0] => 1892 [1] => 4091 ) Все о скуке на работе, Я и окружающие, Мой внутренний мир
Пожалуйста, авторизуйтесь!
Вспомнил
через соц. сети: Регистрация Вы врач?
Введите свой адрес электронной почты и мы вышлем вам ссылку для восстановления пароля
На этот адрес электронной почты выслана ссылка для восстановления пароля
Необходимо указать логин и пароль.
Эл. почта введена неверно. Попробуйте еще раз.
Пароль неверный. Напомнить пароль?
Укажите адрес электронной почты.
Пользователь с таким email не найден

Все о скуке на работе

21.09.09
И так ему это нравится, что уровень продаж растет не по дням, а по часам... И решают его повысить. Становится он руководителем отдела. Теперь другие работают с клиентами, а он организует их работу. Конечно, теоретически он может работать с клиентами... в свободное от основной работы время. И какая-то тоска его гложет. И он понять не может, почему. Ведь внешне все хорошо - его ценят, продвигают по карьерной лестнице...

При выборе профессии нами руководят различные мотивы. Более того, даже в рамках одной профессии мотивы могут быть разными. Например, как в описанном случае. Нашему герою нравилось общение, сам процесс работы мастера продаж. В деятельности руководителя тоже есть общение, но оно совсем другого характера, основные функции здесь - контроль и планирование. Раньше он получал радость, когда клиенты были довольны, чувствовал свою значимость, мастерство, а теперь его основной задачей стало обеспечение выполнения плана. И, казалось бы, должность престижная, но удовольствия нет.


Карьерный рост

Психологи выделяют несколько причин, по которым люди выбирают карьеру. Это - деньги, власть, престиж, азарт или достижение, общение, духовный поиск. Подумайте, какие из этих мотивов присущи именно вам.

Со временем ваши мотивы могут поменяться. Это связано с тем, что при удовлетворении одной потребности у человека возникает другая, более высокого уровня. Например, вы уже получаете зарплату, которая обеспечивает вас полностью. По крайней мере, пока вы довольны. Тогда у вас может появиться желание реализоваться как профессионал, стать известным специалистом в своей области.

Когда мы приходим на новую работу, то ставим различные цели: сначала получить определенную работу, зарплату, потом пройти испытательный срок, освоить новую деятельность. Мы ставим цели, планируем дела. Что же происходит дальше? Цель достигнута, радость проходит, и становится скучно. Причина неудовлетворенности такого рода - неумение заранее планировать свою карьеру, отсутствие четкого видения перспективы. Именно поэтому некоторые из нас так часто меняют работу, в надежде, что следующая будет лучше. Что делать?

Планировать достижение другой цели. Еще более высокой. Развивать способности, которых не хватает для ее достижения. В течение определенного периода времени ваша жизнь и поступки обусловливались конкретными целями. Эти цели не давали вам сбиться с курса. Если отсутствует цель, в которой мы лично заинтересованы, то мы склонны ходить кругами, чувствуя себя потерянными, считая свою жизнь бесцельной и бесполезной.

Когда вы устраиваетесь на работу, подумайте о том, что бы вы хотели делать через несколько лет. Таким образом, вы можете предотвратить карьерные кризисы, и будете целенаправленно развиваться в выбранном направлении. Кем быть? Какие действия осуществлять? Чего вам для этого не хватает? Потом поставьте промежуточные цели, и подумайте, как сможете их достичь, какая работа для этого нужна? Ведь профессиональная реализация возможна разными путями. Существует несколько типов карьеры, соответственно и разные траектории движения.

Вы можете развиваться как профессионал. Профессиональная карьера предполагает рост знаний, умений, навыков. Такая карьера может идти по линии специализации или, наоборот, за счет расширения диапазона применяемых инструментов.

Также можно планировать карьерное движение внутри организации. Внутриорганизационная карьера может идти по нескольким линиям:

  • вертикальной карьеры (должностной рост);

  • горизонтальной карьеры (продвижение внутри организации, т. е. работа в разных подразделениях одного уровня иерархии);

  • центростремительная карьера (продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений).

Подумайте, какой тип карьеры вам больше подходит и наиболее возможен в организации. Это зависит от ваших мотивов, способностей и жизненных целей. И пусть Ваше время на работе станет интересней!

По материалам статьи «Если скучно на работе»

  • 3
  • 52038


Источник
Inf.by




Приобрести эффективные лекарства для лечения этого заболевания

Обсудить в сообществах раздела Я и окружающие

Все о скуке на работе 3 комментария

3 комментария

Пригласить в друзья
Добавьте сообщение: